设为首页  |  加入收藏 
当前位置: 首页 >> 导师队伍 >> 硕士生导师 >> 经济管理学院 >> 正文
经济管理学院
侯二秀
2020年05月26日     (浏览次数:)

女,1977年11月生,汉族,内蒙古巴彦淖尔市人,教授,博士,硕士生导师。内蒙古工业大学管理案例研究中心主任、MBA中心副主任,美国北伊利诺伊大学访问学者,入选内蒙古新世纪321人才工程(第二层次)、全国百优案例评审专家。主持国家社科基金1项、内蒙社科重点、内蒙自科基金、内蒙政府决策咨询等9个省级科研项目。以第一作者在《管理评论》等期刊发表论文30余篇,出版学术专著2部。荣获“全国百篇优秀管理案例奖”2次、内蒙古哲学社会科学优秀成果二等奖2次、内蒙古政府决策咨询课题优秀成果奖2次,完成的政府决策咨询研究报告《送阅件》获得内蒙古自治区主席布小林的批示,获得学校“研究生教学成果奖”特等奖1次。曾经指导的硕士研究生考到南开大学攻读博士学位。为校内研究生和本科生讲授6门课程;多次为政府部门和企业咨询服务和授课。

现就职于内蒙古工业大学经济管理学院,已指导毕业科学硕士研究生6人,现在读硕士研究生4人;指导毕业工商管理、项目管理专业学位研究生六十余人,可招收工商管理(学术学位及工商管理专业学位)研究生。

1996-2000就读于内蒙古工业大学管理工程专业,获管理学学士学位;

2000-2003就读于北京工业大学管理科学与工程专业,获管理学硕士学位;

2008-2012就读于大连理工大学工商管理专业,获得管理学博士学位。

1.研究方向

1】创新管理:协同创新、创新激励

2】组织行为

3】人力资源管理

4】战略管理

5】案例研究

2.主讲课程

1】《组织行为学》、《案例研究方法》、《人力资源管理》、《学科前沿讲座》、《原著读书笔记》、《企业管理》

3.学术兼职或专家称谓

1】内蒙古工业大学管理案例研究中心主任(校级学术平台)

2】内蒙古工业大学MBA中心副主任

3】内蒙古管理学会副秘书长

4】内蒙古自治区“新世纪321人才工程”人才工程(第二层次)

5】内蒙古自治区“511人才培养工程”人选

6】全国百篇优秀案例评审专家

4.主要论文(专利、设计等)

4.1 发表的期刊论文

1】侯二秀,陈树文,长青. 企业知识员工心理资本维度构建与测量[J]. 管理评论(CSSCI,国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊),2013年第2期。

2】侯二秀,陈树文,长青. 知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介[J].科学学与科学技术管理(CSSCI,国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊), 2012,第6期

3】侯二秀,陈树文,长青. 企业知识员工心理资本、内在动机及创新绩效间关系研究[J].大连理工大学学报(CSSCI), 2012,第2期

4】侯二秀,石晶,秦蓉. 企业协同创新动力要素的理论与实证研究. 科学管理研究(CSSCI), 2016,第8期

5】侯二秀,石晶. 企业协同创新的动力机制研究综述. 中国管理科学(CSSCI), 2015,第12期  

6】侯二秀,秦蓉等. 基于扎根理论的科研团队创新绩效影响因素研究[J]. 中国管理科学,2016,11

7】侯二秀,秦蓉,杨洋,石晶. 协同创新视角下科研团队创新绩效影响因素实证研究. 中国人力资源开发(北大中文核心),2016,8

8】侯二秀,石晶,王媛媛. 蒙草公司的幸福型企业文化形成路径. 企业管理(北大中文核心). 2015年1月

9】侯二秀,秦蓉,王国青,长青. “草根力量”参与管理. 企业管理(北大中文核心). 2016年6月

10】侯二秀,秦蓉,杨洋. 协同创新视角下大学科研团队创新绩效影响因素模型研究. 中国高校科技(CSSCI扩展版). 2016年7月

11】侯二秀,李靖尧,杨洋,石晶. 协同创新与地方高校科研团队创新绩效评价. 中国高校科技(CSSCI扩展版). 2015,3:63-66

12】侯二秀,张敬德. 心理资本研究综述.人类工效学(国家一级学会会刊),2013,2. 2013,19(1):72-75

13】赵洪彬,侯二秀,长青,郝唯汀.  战略人力资源管理实践对组织创新绩效影响研究. 财会通讯(北大中文核心),2015,第12期

14】侯二秀,郝唯汀.组织创新绩效影响因素的研究综述[J],企业研究,2012, 第9期

15】侯二秀,杨洋,苏娅等. 地方高校科研团队创新激励现状、问题及对策研究——以内蒙古地区为例. 内蒙古医科大学学报,2014年12月

16】侯二秀,王秀丽,宋爱红. 体验教学法在人力资源管理教学中的应用. 内蒙古工业大学学报. 2013年第1期

17】侯二秀,李靖尧. 团队创新绩效影响因素的研究述评.内蒙古工业大学学报.2013年第2期

18】王瑾,侯二秀,董丹阳,王媛媛等,“蒙草”创新的三层进阶. 企业管理(北大核心),2020,2:62-64

19】苏娅,侯二秀,杨洋.高校协同创新模式构建与案例研究. 内蒙古医科大学学报,2014年12月,672-676

20】Hou Er-Xiu,Chen Shu-Wen. Effects of Psychological Capital on Turnover Intension: Mediating Roles of Psychological Empowerment and Job Satisfaction. 2011 The International Conference on Business Management and Electronic Information.(EI检索号:20113514288036)

21】Hou Er-Xiu,Chen Shu-Wen. Study on the Influence of Psychological Capital on Job Performance of Chinese Knowledge Worker. The 4th International Conference on Management and Service Science. (EI检索号:20104813439589)

22】长青,吴林飞,侯二秀. 企业管理创新对资产管理绩效影响的研究——以神东煤炭集团资产管理为例. 管理案例研究与评论(CSSCI扩展版). 2013年第6卷第2期,82-91.

23】张敬德,张国梁,侯二秀.职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系. 现代管理科学(CSSCI). 第6期,91-94页,2012

24】张敬德,张国梁,贾志敏,侯二秀. 企业人力资源管理专业化:理论、实践和误区.中国人力资源开发(北大中文核心). 第7期,15-19页,2012

25】侯二秀. 他们为何不回国. 经济日报. 2013年6月22日.

26】侯二秀.英语降分 不如“人格加分”. 经济日报. 2013年10月26日

27】侯二秀.情景模拟教学法在组织行为学课程中的应用研究.内蒙古工业大学学报,2009,2

28】侯二秀, 刘艳红. 知识型员工流失危机的管理对策分析. 内蒙古工业大学学报, 2006.2

29】侯二秀. 企业组织危机的管理对策分析. 人类工效学(国家一级学会会刊), 2006年第2期

30】侯二秀. 企业员工流失危机的管理对策分析. 内蒙古工业大学学报, 2005,2

31】侯二秀. 人因失误的管理对策分析. 人类工效学(国家一级学会会刊), 2004,3

32】苏娅,侯二秀(通讯作者). 内蒙古医科大学本科毕业生就业选择的影响因素及对策分析. 内蒙古医科大学学报(中国科技核心期刊). 2013,2。

33】王晓燕,长青,文宗川,侯二秀.  MBA教育管理国际化研究与实践,内蒙古师范大学学报(教育科学版),2014,1

4.2 出版专著

1】侯二秀著. 知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究. 北京:经济科学出版社,2013年5月第1版,获“内蒙古自治区第五届哲学社会科学优秀成果二等奖”

2】侯二秀编著. 企业管理案例精选. 北京:经济科学出版社,2016年5月第1版

4.3 被收录到“中国管理案例共享中心案例库”的教学案例

1】侯二秀,王瑾等. 绿色小草,蒙草创新生态系统的演化之路. 获全国MBA教指委颁发的第十届“全国百篇优秀管理案例”奖。2019.9

2】侯二秀,长青、王国青、李长青等. 小信箱大桥梁:神东“董哥”的沟通“神器”. 获全国MBA教指委颁发的第七届“全国百篇优秀管理案例”奖。2016.9

3】侯二秀,石晶等. 蒙草抗旱:构建幸福型企业文化助力企业前行. 中国管理案例共享中心入库案例. 2014.10

4】侯二秀,石晶等. 蒙草抗旱:“低碳绿化”社会责任的践行者. 中国管理案例共享中心入库案例.2014.10  

5】侯二秀,郝俊奇.神东煤炭集团人力资源共享服务中心体系建设案例研究. 中国管理案例共享中心入库案例. 2013年10月

6】侯二秀,詹丽,长青. H公司业务流程再造中的核心员工流失难题. 中国管理案例共享中心入库案例. 2010年7月

7】长青,侯二秀,李颖等. 蒙牛集团:构建精益化公益模式开启“蝶变”新征程. 中国管理案例共享中心入库案例,2014年11月入库

4.4 内蒙古政府决策咨询报告 (第一作者)

1】 侯二秀等. 国家级库布其沙漠生态经济示范区研究(内蒙古自治区政府决策咨询项目研究报告,2017年12月)

2】 侯二秀. 创新内蒙古城市管理体制机制研究(内蒙古自治区政府决策咨询项目研究报告,2016年12月)

5.科研项目(主持人)

5.1主持的纵向研究项目:

1】2019.6-2021.12  政府助推下沙产业协同创新的多中心治理机制研究,国家社会科学基金项目(19BGL187)

2】2018.5—2019.12 以企业为主体的内蒙古新兴沙产业协同创新动因、模式及路径研究,内蒙古自治区社科规划重点项目 (2018NDA053)

3】2018.9-2021.7 工商管理专业学位研究生教学案例库建设研究,内蒙古自治区研究生教育教学改革研究与实践项目 (YJG20181012808)

4】2017.5-2017.12 国家级库布其沙漠生态经济示范区研究,内蒙古自治区人民政府决策咨询研究课题(2017W05)

5】2016.7-2016.11 创新内蒙古城市管理体制机制研究,内蒙古自治区人民政府决策咨询研究课题(201603)

6】2015.7-2018.7 管理案例教学在MBA核心课程改革中的实践与研究,内蒙古自治区研究生教育教学改革研究与实践项目(YJG20151012808)

7】2014.1-2015.12创新驱动战略下企业协同创新网络组织的运行机制研究,内蒙古自治区科技厅软科学研究计划项目

8】2012.8-2015.12协同创新视角下内蒙古地区大学科研团队创新绩效的系统激励研究,内蒙古自然基金面上项目(2013MS1007)

9】2013.3-2015.3  地方高校协同创新战略联盟内科研团队创新绩效的评价体系研究,内蒙古自治区高等学校科学技术研究项目(NJSY13112)

10】2009.4-2009.12内蒙古高校社科创新型人才成长影响因素的实证研究,内蒙古社科联项目

11】2003.6-2005.12  组织错误与危机管理研究,内蒙古工业大学科研基金项目

5.2 主持的横向研究项目:

12】2014.11-2016.7太原重工轨道交通设备有限公司人力资源管理优化体系设计,太原重工轨道交通设备有限公司委托研究课题.项目经费39万

13】2013.12-2014.12 企业绿色创新评价指标体系研究. 北京工业大学委托研究课题.

14】2010.10-2011.6 兰州海鸿餐饮管理公司人力资源管理咨询项目,兰州海鸿餐饮管理公司委托项目

15】2006.8-2007.8阿特拉斯的职位评价体系设计,内蒙古阿特拉斯工程机械公司委托项目

6.获得政府科研奖励(第一获奖人)

1】 2016年获得内蒙古自治区第五届哲学社会科学政府奖二等奖(获奖专著:知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究)  

2】 2018年获得内蒙古自治区第七届哲学社会科学政府奖二等奖(获奖研究报告:设立库布其国家级沙漠生态经济示范区研究报告)

3】2017年获得内蒙古自治区政府决策咨询课题优秀成果奖(获奖研究报告:国家级库布其沙漠生态经济示范区研究)

4】 2016年获得内蒙古自治区政府决策咨询课题优秀成果奖(获奖研究报告:创新内蒙古城市管理体制机制研究)

7、 完成的内蒙古政府决策咨询研究报告《送阅件》获得内蒙古自治区主席布小林的领导批示(第一作者)

2018年 侯二秀等 完成的内蒙古政府决策咨询研究报告《送阅件》:设立库布其国家级沙漠生态经济示范区研究,获得内蒙古自治区主席布小林的领导批示

8、获“全国百篇优秀管理案例奖” (第一获奖人)

1】2019年获得“第十届全国百篇优秀管理案例奖”1次(获奖作品:绿色小草,蒙草创新生态系统的演化之路)

2】2016年获得“第七届全国百篇优秀管理案例奖”1次(获奖作品:小信箱大桥梁:神东“董哥”的沟通“神器”)

9、获研究生教学成果奖“特等奖”(第一获奖人)

2019年12月,成果“情境案例开发与教学在MBA课程改革中的研究与实践”获得内蒙古工业大学2019年度研究生教育成果奖“特等奖” (获奖人:侯二秀,长青,李长青)

10、组织和指导MBA学生参加“全国管理案例精英赛”获奖

1】2019年. 指导MBA学生参加全国总决赛获得“季军”奖。

2】 连续五年(2015-2019)组织MBA学生开展“管理案例精英赛”(校园赛),并组织和选派“内工大MBA代表队”参加全国管理案例精英赛,2019年获得全国总决赛季军、区域晋级赛亚军。

11、指导科学硕士研究生考取博士、获得“国奖”

指导科学硕士研究生十名,毕业六名,其中一名考取南开大学攻读博士学位,并获得内蒙古工业大学“张晨鼎奖学金”;两名研究生获“内蒙古工业大学研究生国家奖学金”。指导MBA、工程硕士研究生毕业六十余名。

12.联系方式

1】电子邮箱:houerxiu@126.com

2】办公地址:呼和浩特市新城区 内蒙古工业大学 经济管理学院(邮编:010051)

3】联系电话:经济管理学院研究生管理办公室(0471-6575341)

关闭窗口
内蒙古工业大学研究生院 版权所有
学校地址:内蒙古自治区呼和浩特市新城区爱民街49号 邮编:010051
您好,您是第 位访问本站的人!
传真:0471-6513739
联系邮箱:yjsc@imut.edu.cn